APHP veut fermer les urgences de l’Hôtel-Dieu

Le 4 novembre 2013, les urgences de l’Hôtel-Dieu, en plein Paris, tireront le rideau. Ainsi en a décidé ce mardi l’Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP). Que prévoit la nouvelle organisation sur l’île de la Cité ? Le maintien à l’Hôtel-Dieu des activités médico-judiciaires, la fermeture du service d’accueil des urgences (40 000 passages par an), la mise en place d’un SMUR H24, et l’ouverture de consultations au tarif opposable et sans rendez-vous, également H24. Voilà pour les missions générales du nouvel Hôtel-Dieu, conçu comme un hôpital universitaire de santé publique, sans lits. Un « hôpital debout », selon la direction. Dans le détail, tout reste à définir : l’organisation des activités et de la permanence des soins, la composition des équipes et le rôle joué par les médecins libéraux, l’invention d’un nouveau modèle de financement, la façon dont sera intégrée la recherche dans l’activité de soins. Le Quotidien du médecin, édition du 14 /05 / 2013

L'Edhec lance une formation destinée aux dirigeants d'entreprises familiales

L'Edhec Family Business Center ambitionne d'aider les dirigeants d'entreprises familiales à développer les compétences nécessaires pour manager. Ce nouveau parcours alterne modules de formation et échanges d'expériences en situation. Les deux premiers modules seront lancés au printemps 2013 sur le campus Edhec de Lille. Ils seront animés par des professeurs de l'Edhec et par des experts. Source: newsletter First Eco du 6 mars 2013

L'Edhec lance une formation destinée aux dirigeants d'entreprises familiales

L'Edhec Family Business Center ambitionne d'aider les dirigeants d'entreprises familiales à développer les compétences nécessaires pour manager. Ce nouveau parcours alterne modules de formation et échanges d'expériences en situation. Les deux premiers modules seront lancés au printemps 2013 sur le campus Edhec Lille. Ils seront animés par des professeurs de l'Edhec et par des experts. First Ecp - 6 mars 2013

Heures supplémentaires: "contrôler le temps de travail est primordial pour parer aux contentieux" (cabinet Péchenard et associés)

Emmanuelle Sapène et Romain AUPOIX rappellent que selon le code du travail, l'employeur est astreint à la tenue de divers documents permettant de contrôler le temps de travail de ses salariés. Ainsi, lorsque tous les salariés d'un service ou d'une équipe travaillent selon le même horaire collectif, cet horaire, daté et signé par l'employeur doit, après consultation des représentants du personnel et transmission à l'inspection du travail, avoir été affiché sur les lieux de travail. A l'inverse, si les salariés ne sont pas occupés selon un même horaire, un décompte individuel de la durée du travail de chaque salarié, à la fois quotidien et hebdomadaire, doit être établi (C. trav., art. D. 3171-8). Le respect de ces formalités et la tenue de ces documents sont imposés sous peine de sanctions pénales (contraventions de 3e ou 4e classe) AEF.INFO - 17/12/12

Les outils de modélisation aident à améliorer la performance des blocs opératoires

A l'occasion d'un "Journée des innovations managériales à l'hôpital" organisée par l'EHESP, une table ronde a permis à trois établissements, un CH et deux CHU, de présenter les outils pouvant être utiles à l'amélioration de l'activité de chirurgie, dont la modélisation des processus professionnels et la mise en place de tableaux de bord d'activité. Hospimedia - 29/10/2012

Sanofi va supprimer 900 postes en France d'ici à 2015

Si l'industrie du médicament reste bénéficiare, elle est néanmoins touchée de plein fouet par les plans sociaux. Après Merck, Lilly, Pfizer, Novo Nordisk, c'est au tour du groupe pharmaceutique français Sanofi de prévoir une réduction d'environ 900 postes en France à l'horizon 2015. Hospimedia - 05/09/12

Classements thématiques de Shanghai 2012: en médecine et pharmacie, la France se place au 7ème rang européen

Le classement thématique 2012  en médecine et pharmacie réalisé par l'université Jiao Tong (Chine) et publié le 14 août dernier retient quatre universités françaises parmi les 200 premières mondiales: Paris-Descartes, l'UPMC, Paris-Sud et enfin Paris-Diderot.

aef.info - 16/08/2012

Désigner un assistant sécurité est obligatoire depuis le 1er juillet 2012

Depuis le 1er juillet 2012, tout employeur doit désigner un ou plusieurs salariés compétents « pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l'entreprise » (C. trav., art. L. 4644-1). S'il ne dispose pas des compétences en interne, il peut faire appel à un intervenant extérieur habilité. 


AEF - 10/07/12

Comment bien intégrer la génération Y dans sa PME

On les dit instables, en lutte contre la hiérarchie: nés entre 1980 et 2000, les jeunes de la "génération Y" laissent parfois les managers et DRH perplexes. Pourtant ils constitueront 40% des actifs en 2015. Une perspective doit inciter les PME à mieux intégrer les jeunes.

4 conseils pour manager cette génération Y :
- Définir un cadre et l'expliquer
- Ne rien lâcher sur les objectifs
- Faire circuler l'information et favoriser la transparence
- Être accessible et réceptifs

Le journal des entreprises - juillet 2012

Octo Technology : un entretien hebdomadaire entre managers et collaborateurs pour « renforcer le sentiment d'appartenance »

Le cabinet de conseil en systèmes d'information Octo Technology a instauré l'obligation pour chaque manager de rencontrer chaque semaine individuellement tous ses collaborateurs au cours d'un entretien « one-on-one » d'une demi-heure, baptisé O3.

L'entretien commence par la question « Comment ça va ? », indique Isabelle Marcé,DRH de la société . C'est « un temps pour se parler, où on prend de la hauteur ». La question est suivie d'un point sur la mission en cours et d'une discussion sur les éventuelles difficultés rencontrées. C'est le moment pour le managé « de chercher de l'aide, de solliciter le côté coach de son manager ». C'est aussi l'occasion pour ce dernier « de faire passer des messages, des 'feedback' positifs sur des travaux, dans une logique d'amélioration continue ».

aef.info - 25/06/12

Comment recruter des personnels de santé ?

Le forum européen des managers de santé a mis en avant, lors de son dernier colloque, des pistes pour pallier aux carances du recrutement des personnels dans le monde de la santé. en effet, "Les recrutements dans le domaine de la santé représentent 10 000 emplois annuels sur 180 000 en France. 20% de ces 10 000 emplois sont consacrés aux jeunes. En fait, dans ce domaine, on recherche beaucoup de cadres dans des fonctions support comme les RH, les systèmes d'information, l'achat... Ce sont des profils également recherchés par le secteur privé donc des métiers soumis à de fortes tensions...", ennonce Pierre Lamblin, directeur des études à l'Agence pour l'emploi des cadres (APEC).

Sont citées comme solutions à cette pénurie: l'appel à l'intérim, le recours à l'immigration, le débauchage dans le public...

HOSPIMEDIA - 29/06/12

L'ANAP publie un guide sur le management des pôles

l'Agence nationale d'appui à la performance des établissements de santé et médico-sociaux (ANAP) diffuse un guide axé sur le pilotage opérationnel des projets au sein des pôles. L'objectif est ici de fournir, aux chefs de pôle et à leurs équipes, "des bases solides, des clés théoriques mais également des outils pratiques", le tout enrichi de retours d'expériences puisés dans les établissements ayant participé au dispositif 100 pôles d'excellence, évoque l'ANAP en préambule de son ouvrage.

HOSPIMEDIA - 20/06/12

Alternance: UN nouveau système de bonus pour stimuler l'embauche

Pris au début du mois de mai, un nouveau decret vise à favoriser le recours aux contrats en alternance au sein des entreprises de plus de 250 salariés. Le dispositif se traduit par un système de bonus/malus qui reste en vigueur mais qui est désormais assorti d'un bonus qui se déclanche si une entreprise de plus de 250 salariés voit entre 4 et 6 % de son effectif moyen annuel composé de salariés en alternance.

LE JOURNAL DES ENTREPRISES - JUIN 2012

L'ARS Nord-Pas de Calais se dote d'un nouvel outil pour l'éducation thérapeutique du patient

L'ARS Nord-Pas de Calais signe avec le Centre de ressources et de formation à l'éducation thérapeutique (CERFEP) un contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens (CPOM) et devient donc centre régional de ressources et de compétences en éducqtion du patient.
Deux grands objectifs sont ainsi définis: : améliorer le niveau de formation des professionnels de santé et homogénéiser les pratiques. 

HOSPIMEDIA 18/06/12

DIF: le salarié licencié doit toujours être informé

Tout salarié licencié, doit, dans la lettre de licenciement, être informé de sa possibilité de demander pendant son préavis, à bénéficier d'une action de formation dans le cadre du DIF et ce, même s'il est en arrêt maladie et qu'il ne peut exercer effectivement ce droit.

LE QUOTIDIEN DU MEDECIN - 06/06/12

Le droit aux congès payés bientôt ouvert dès le premier jour de travail de travail

Depuis le 1er juin 2012, la condition de 10 jours au minimum de travail effectif pour prétendre à des congès payés est supprimée: l'article L.3141-3 du code du travail a été modifié, prévoyant désormais l'automacité de l'ouverture du droit aux congès payés des salariés dès leur premier jour de travail.

Le Quotidien du médecin - 06/06/12

Grille des salaires: quoi de neuf en 2012

Pas de révolution pour 2012, l'avenant n°59 à la convention collective du personnel des cabinets médicaux "seulement" revalorisé la valeur du point qui passe à 7.05 euros (correspondant à une augmentation des salaires de 2.5%).

Cependant, un problème se pose quant à la date d'application. Selon le texte signé, l'avenant s'appliquerait avec effet rétroactif au 1er janvier 2012 pour les employeurs adhérents à l'un des syndicats signataires (SML, CSMF, FMF) sauf pour les nonadhérents où la rétroactivité ne semblerait plus pouvoir être de mise.

Le quotidien du médecin - 16/05/12

Performance hospitalière, deuxième vague: accompagnement des chefs de pôle, l'ANAP remet le couvert

L'Agence Nationale d'Appui à la Performance des établissements de santé renouvelle l'opération qui lui avait permis -en 2010 et 2011- d'accompagner une centaine de chefs de pôle dans l'exercice de leurs fonctions managériales (missions, activités, objectifs concrets, compétences...)
Les médecins ont jusqu'au 31 mai pour déposer leur candidature.

LE QUOTIDIEN DU MEDECIN - 10/05/12

Mobilité des fonctionnaires hospitaliers et de l'État: La DGAFP et la DGOS passent convention

La DGOS et la Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) viennent de signer pour trois ans une convention-cadre visant à faciliter les mobilités entre la fonction publique hospitalière et celle de l'État, annonce la DGAFP dans le numéro 12 de sa lettre d'information Trajectoires.

HOSPIMEDIA - 16/05/12

La CNAM et les libéraux de santé main dans la main: ce que change l'accord-cadre "interpro"

Médecins, pharmaciens, infirmiers, biologistes médicaux, chirurgiens-dentistes, sages-femmes, mais aussi kinés, orthophonistes, transporteurs sanitaires...: une douzaine de métiers (soit plus de 350 000 libéraux de santé) sont potentiellement concernées par le nouvel accord-cadre interprofessionnel (dit APIC) adopté par l'Union nationale des professionnels de santé (UNPS) et qui doit encore être paraphé par l'assurance-maladie et les représentants des complémentaires santé (UNOCAM).

Le qutidien du médecin - 26 avril 2012