jeudi 24 novembre 2011
Les directeurs d'hôpital en crise de confiance
Quelles relations ont noué les agences régionales de santé avec les directeurs d'hôpital et les représentants de la médecine de ville? Un an et demi après leur création, le bilan des ARS est, au mieux contrasté, comme le montre une enquête du Quotidien du Médecin dans son édition du 18 Octobre 2011
T2A et course aux actes: des directeurs d'hôpital disent stop
Des directeurs d'hôpital demandent la fin des injonctions contradictoires et le retour à un management plus sain.
Retrouvez l'article dans Le Quotidien du Médecin, 5 Octobre 2011
Retrouvez l'article dans Le Quotidien du Médecin, 5 Octobre 2011
Le patient connecté, c'est déjà une réalité grâce aux objets communiquants
Tissu intelligent, prothèse communicante, capteurs déclencheurs d'alarme, dispositifs médicaux,... Internet connecte aujourd'hui les objets médicaux.
Retrouvez l'article sur Le Quotidien du médecin, 14 novembre 2011
Retrouvez l'article sur Le Quotidien du médecin, 14 novembre 2011
AMM, évaluation du SMR, innovation: les agences frappées de frilosité?
Tant pour l'autorisation de mise sur le marché (AMM) que pour l'évaluation du rapport- bénéfice-risque des médicaments, l'AFSSAPS et la HAS redoublent de prudence depuis plusieurs mois. Pour le LEEM, qui défend les laboratoires, l'accès à l'innovation est parfois freiné.
Retrouvez l'article dans Le Quotidien du Médecin du 15 Novembre 2011
Retrouvez l'article dans Le Quotidien du Médecin du 15 Novembre 2011
Médecine à distance et TIC: un couple au service des patients
Les applications de la médecine à distance et des TIC se multiplient, en particulier dans quatre spécialités: cardiologie, néphrologie, diabétologie et neurologie. Reste à combler le fossé existant entre la théorie et la pratique et surtout à lever les freins juridiques, financiers et organisaitonnels. Un programme national va être mis en place.
Source: Le Quotidien du Médecin, 17 novembre 2011
Source: Le Quotidien du Médecin, 17 novembre 2011
L'acheteur hospitalier, metteur en scène des évolutions
Positionné comme l'un des piliers du programme PHARE, le responsable des achats occupe une place centrale dans la conduite du changement. Une évolution qui devra aussi passer par une direction des achats dynamique et transversale.
Soruce: Hospimedia - 17 Novembre 2011
Soruce: Hospimedia - 17 Novembre 2011
15 décembre 2011: Inauguration d'un Foyer d'Accueil Médicalisé
Développement du centre de rééducation et de réadaptation fonctionnelles Hélène Borel basée à Raimbeaucourt (59) avec l'ouverture d'un Foyer d'Acceuil Médicalisé sur le dite Humanicité à Lomme.
Inaugruation prévue le 15 Décembre prochain.
Source: First Eco du 21 novembre 2011
Inaugruation prévue le 15 Décembre prochain.
Source: First Eco du 21 novembre 2011
Changement de tête à l'Institut Pasteur de Lille
L'institut Pasteur de Lille est à l'heure du changement avec le départ du Pr Amouyel et le recentrage nécessaire, pour raisons économiques, sur des activités d'origine: recherche et santé publique.
Retrouvez l'article dans Le Quotidien du Médecin du 18 Novembre 2011
Retrouvez l'article dans Le Quotidien du Médecin du 18 Novembre 2011
A Lyon, la HAS relance le débat sur la sécurité des soins et la sécuristaion de la chaîne du médicament
Les Rencontres annuelles de la HAS étaients consacrées à la sécurité du patient autour de deux axes:
- le pratique de la check-list dans les blocs opératoires
- la sécurisation de la chaîne du médicament
Retrouvez l'article dans le Quotidien du Médecin du 21 novembre 2011.
- le pratique de la check-list dans les blocs opératoires
- la sécurisation de la chaîne du médicament
Retrouvez l'article dans le Quotidien du Médecin du 21 novembre 2011.
jeudi 17 novembre 2011
RH et Réseaux sociaux :
Sephora souhaite attirer les talents et développer sa marque employeur notamment grâce à Facebook
Un modèle de recrutement via le média social.
Deux objectifs :
- Présenter et faire connaître l'enteprise et ses salariés auprès des potentiels candidats
- L'effet viral de l'outil.
Un article sur AEF INFO
Un modèle de recrutement via le média social.
Deux objectifs :
- Présenter et faire connaître l'enteprise et ses salariés auprès des potentiels candidats
- L'effet viral de l'outil.
Un article sur AEF INFO
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