On les dit instables, en lutte contre la hiérarchie: nés entre 1980 et 2000, les jeunes de la "génération Y" laissent parfois les managers et DRH perplexes. Pourtant ils constitueront 40% des actifs en 2015. Une perspective doit inciter les PME à mieux intégrer les jeunes.
4 conseils pour manager cette génération Y :
- Définir un cadre et l'expliquer
- Ne rien lâcher sur les objectifs
- Faire circuler l'information et favoriser la transparence
- Être accessible et réceptifs
Le journal des entreprises - juillet 2012
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