Tout salarié licencié, doit, dans la lettre de licenciement, être informé de sa possibilité de demander pendant son préavis, à bénéficier d'une action de formation dans le cadre du DIF et ce, même s'il est en arrêt maladie et qu'il ne peut exercer effectivement ce droit.
LE QUOTIDIEN DU MEDECIN - 06/06/12
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